在沙特国王港项目，每一名境外员工生日当天，不仅会收到来自项目部的生日祝福，同时也会收到餐厅为其精心准备的长寿面。这是沙特国王港项目工会分会坚持以职工为中心，充分发挥桥梁纽带作用，关心关爱境外员工身心健康的一个缩影。
近两年来，全球新冠肺炎疫情不仅对境外项目履约产生巨大冲击，同时，疫情蔓延、航班熔断等客观因素导致的“回国难”一度让境外员工承受着巨大心理压力，也为境外党建和工会工作提出了新课题。针对这种情况，沙特国王港项目工会分会多管齐下加大队伍维稳和员工关怀力度。为及时掌握职工思想波动，工会分会将常态化谈心谈话作为了解员工诉求、化解矛盾的有效渠道，通过面对面谈心交流，积极主动帮助员工解决实际困难和问题。同时，加强同公司工会的联动，及时将员工家庭存在的困难情况予以反馈，对其家庭开展走访慰问活动。为确保境外员工心理健康和身体健康，工会分会定期开展摸排，对于患有基础疾病的员工，在健全健康档案的同时，每周做出健康提醒和健康监测，以便掌握其病情发展情况。为让员工持续感受到来自组织的关心和温暖，公会分会对每个人的生日信息进行了统计，并在员工生日当天通过集中办公室和餐厅的大屏幕向其发出生日祝福，并由餐厅准备一碗长寿面送至宿舍表达美好祝愿。此举虽小，却受到了员工的广泛欢迎，也对稳定队伍、稳定人心产生了良好的效果。